人才理念 人才培养 团队建设 招聘计划



       在专业技能培训上,武汉通威制定了切合实际的培训体系,培训时做到因材施教、实事求是,分层次、分批次的培养。培养出能够适应市场需求和企业特点,并能符合企业制度要求的复合型人才。


 在人才素质的培训上,我们以结果为导向,倡导“没有任何借口”论和“自动自发”论。


“没有任何借口”论,做事情都喜欢给自己找借口,因为这些借口会使自己显得更完美。有了借口,便可以掩饰弱点,推卸责任,无论是对自己,还是对别人。这些借口不但不能解决问题,不能从失误失败中总结改进,而且助长了拖延推诿的习惯。一旦找借口成为习惯,一个人或者一个团队,就会失去战斗力,最终一事无成。在通威,任何员工都不得找借口,员工只有清晰地认识到,努力去寻找解决问题的方法跟找借口比起来,成功会离你更近一些。


“自动自发”论,有两种人永远无法超越别人:一种人是只做别人交代的事,另一种人是做不好别人交代的事。能够主动要求承担更多的责任或自动承担责任才是成功者必备的素质。在通威,能够在没有人要求、强迫并能自觉且出色地做好自己的事情的都是最优秀和最容易得到别人肯定的员工。